Q: อาจารย์คะ มีหัวหน้าคนใหม่ อายุเท่ากัน ทำอย่างไรดีคะ ไม่ค่อยสบายใจเลยค่ะ ได้ข่าวมาว่าไม่เก่งเลย แต่ท่าทาง “แรง” จะวางตัวอย่างไรดีคะ (คำถามจากคุณ249)
A: ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำถาม คุณ 249 อย่าเพิ่งกังวลใจไปนะคะ ขออนุญาตแนะนำและชวนคิดดังนี้นะคะ
1.ต้อนรับหัวหน้าใหม่ด้วยมิตรไมตรีที่ดีไม่ว่าเขาอายุเท่าไหร่ เป็นอย่างไร เพราะต่อจากนี้ไปเขาคือหัวหน้าคุณค่ะ (นั่นคือ ยอมรับในสิ่งที่หัวหน้าเป็นค่ะ)
2.อย่าไปสนใจเรื่อง “อายุ” มากกว่า “สิ่งที่คุณจะช่วยอะไรหัวหน้าได้บ้าง” (ขอแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวบ้างนะคะ ถ้าอาจารย์ต้องร่วมงานผู้ที่มีอายุรุ่นราวคราวเดียวกัน แต่ถ้าเขาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร อาจารย์ก็เรียกว่าพี่นะคะ ไม่ได้เรียกพี่เพราะเค้าดูแก่กว่าหรือเพราะอายุ แต่เรียกพี่เพื่อเป็นการยกย่องว่า “ลูกพี่”ไงคะ) การเริ่มต้นด้วยการยกย่องให้เกียรติคนเป็นเรื่องที่ควรกระทำนะคะ (ถ้าไม่ขัดแย้งหรือฝืนใจจนเกินไป)
3.ให้ระลึกเสมอว่า คุณ 249 เป็นลูกน้องที่มีความสามารถแต่อ่อนน้อม ให้เกียรติหัวหน้าเสมอ นี่เป็นอาวุธสำคัญที่จะทำให้หัวหน้าเกรงใจและรู้สึกดีนะคะ
4.อย่าเพิ่งด่วนตัดสินใจว่า หัวหน้าจะเก่งหรือไม่เก่ง แรงหรือไม่แรง “ให้ดูไปก่อน”
5.ถ้าได้รับมอบหมายให้ทำงานอะไรก็ทำด้วยความเต็มใจ และส่งมอบงานก่อนหรือตรงเวลา
6.พอผ่านไปสักระยะ มีโอกาสก็คุยกับหัวหน้าคนใหม่ว่ามีอะไรอยากให้ช่วยเพิ่มเติม หรือมีสิ่งใดที่เราต้องปรับปรุงหรือไม่ เพื่อจะได้ทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
7.สิ่งที่สำคัญที่สุด คิดบวก พูดบวก และมีการกระทำทางบวกเพื่อจะได้ร่วมงานได้กับหัวหน้าทุกประเภทค่ะ
เริ่มต้นแค่นี้ก่อนนะคะ พอได้ร่วมงานกับหัวหน้าคนใหม่จริงๆแล้วemail มาคุยกันใหม่นะคะ
ขอให้ทำงานให้สบายค่ะ
ด้วยความปรารถนาดีจาก
ดร.ชุติมา วงษ์สวัสดิ์
ศูนย์พัฒนาศักยภาพกายและจิตเพื่อชีวิตที่ดี
โทร.085-222-5867