หลักสูตรการเสริมสร้างความรัก ความผูกพันและความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร

แนะนำหลักสูตร

                                                                                  
หลักสูตรการเสริมสร้างความรัก ความผูกพันและความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรเป็นอีกหลักสูตรหนึ่งที่หลายองค์กรให้ความสนใจ หากท่านเป็นผู้บริหาร ท่านอาจเคยมีคำถามนี้อยู่ในใจว่า บุคลากรในองค์กรของท่านจะรักและผูกพันกับองค์กรของท่านมากน้อยแค่ไหน หรือทำงานเพื่อแลกเงินเท่านั้น ความผูกพันองค์กรนั้น ความผูกพันต่อองค์กรนั้นเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นที่ต้องสร้างให้เกิดแก่บุคลากรในองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรนั้น สามารถทำนายอัตราการเข้า-ออกของสมาชิกในองค์กรได้ซึ่งจะครอบคลุมมากกว่าความพึงพอใจในงาน และยังจะแสดงให้เห็นได้โดยตอบสนองของบุคคลต่อองค์กรโดยรวม ด้วยเหตุที่ความผูกพันต่อองค์กรเน้นที่ความผูกมัดของบุคคลซึ่งได้รวมไปถึงเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ความผูกพันต่อองค์กรค่อนข้างจะมีเสถียรภาพกว่าความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรจะพัฒนาอย่างช้า ๆ แต่จะอยู่อย่างมั่นคงและรวมไปถึงความพึงพอใจในการลงทุนทั้งแรงกาย แรงใจและอื่น ๆ นอกจากนี้ความผูกพันต่อองค์กรจะเป็นแรงผลักดันให้ผู้ปฏิบัติในองค์กรนั้นทำงานได้ดีกว่าผู้ที่ไม่มีความผูกพันต่อองค์กร อันเนื่องมาจากการที่พนักงานเกิดความรู้สึกมีส่วนร่วมและรู้สึกเป็นเจ้าของในองค์กร ซึ่งจะมีส่วนที่เสริมสร้างประสิทธิภาพขององค์กร ความผูกพันต่อองค์กรนั้นจะสามารถเป็นตัวเชื่อมระหว่างจินตนาการของสมาชิกในองค์กรกับเป้าหมายขององค์กร หรือสามารถจะช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายตามที่กำหนดไว้ได้ และยังเป็นสิ่งที่ชี้ถึงความมีประสิทธิภาพขององค์กร จะเห็นได้ว่า ยิ่งบุคลากรในองค์กรมีความผูกพันต่อองค์กร(เชิงสร้างสรรค์)มากเท่าใด ยิ่งทำให้องค์กรก้าวหน้ามากขึ้นเท่านั้น

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเกิดความรู้สึกที่ดีต่อตนเอง ต่องาน และต่อองค์กร และพร้อมที่จะเปิดรับความคาดหวังที่องค์กรมีต่อผู้เข้าอบรม

2.เพื่อเสนอแนวทางให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติงาน และมีพฤติกรรมในการทำงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร พร้อมทั้งส่งเสริมให้ผู้เข้าอบรมมีแรงจูงใจในการทำงาน และเห็นความสำคัญของการสร้างจิตสำนึกในการเป็นเจ้าขององค์กร

กลุ่มเป้าหมาย :

พนักงานในองค์กร (รุ่นละไม่เกิน 40 คน)

การดำเนินการอบรม :

1.บรรยายเชิงรุกแบบมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เข้าอบรม  เน้นผู้เข้าอบรมเป็นศูนย์กลาง

2.ปฏิบัติ โดยจัดกิจกรรม, กรณีศึกษา, การสร้างสถานการณ์จำลอง, เกมเพื่อกระตุ้นการคิด ปรับเปลี่ยนทัศนคติให้เป็นไปในทางบวก เพื่อให้การอบรมบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้

กำหนดการ

09.00-10.30 น. *กิจกรรม Self Self Self เพื่อการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง

                       (Self development)

                      *จิตวิทยาความแตกต่างระหว่างบุคคล

                        (Psychology of individual differences)

                      *การบริหารเป้าหมายตนเอง-องค์กร            

10.45-12.00 น. *Brain exercise

                      *คิดเพื่อเพิ่มสมรรถนะในการทำงานเพื่อองค์กร

                      *คิดสร้างสรรค์เพื่อการพัฒนาองค์กรร่วมกัน

                      *คิดเพื่อสร้างพฤติกรรมองค์กรทางบวก

                       (Positive Organizational Behavior)

13.00-14.30 น. *ทำงานอย่างมีEQเพื่อความสุขและความสำเร็จของตนเองและองค์กร

                      *การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

                      *HAR (Happiness, Achievement and Relationship)

14.45-16.00 น. *กิจกรรมหัวใจองค์กร

                      *กิจกรรมการพัฒนาทีมงาน

                      *Mind programming

                       เพื่อความสุข ความสำเร็จ และความสัมพันธ์ที่ดีเพื่อการพัฒนาองค์กร

 วิทยากร:

ดร.ชุติมา วงษ์สวัสดิ์        

หากมีข้อสงสัย หรือต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อได้ที่ โทร. 081-4556016